育児休業推進行動計画

 従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成28年2月1日~平成30年1月31日までの2年間
2.内容

目標1:産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、産前産後休暇および育児休業中の
    社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。

【対策】
●平成28年4月~  就業規則に基づく育児休業規程の全従業員への周知
●平成28年7月~  管理職への育児休業規程の研修

目標2:育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職への研修を行う。

【対策】
●平成28年7月~  管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成28年10月~ 研修内容の検討
●平成29年度~   研修の実施